今年来，洪洞县突出人才增量，构建了柔性引才的新机制。一是出台政策保障人才。出台了《洪洞县“十三五”人才发展规划》，制定了2017年人才工作要点，并进行任务分解。制定了《洪洞县柔性引才实施细则》，形成更加开放、积极、有效的人才工作格局。二是搭建载体促进人才回归。制定了《“英才回归”计划——洪洞籍大学生人才回归促进行动实施方案》，大力引导高校毕业生回乡创业，今年有300余名大学毕业生回乡工作、创业。启动“引老乡、回故乡、建家乡”行动，制定了《洪洞县“引老乡、回故乡、建家乡”活动实施方案》，组建了在外优秀人才工作队伍，向150名在外洪洞籍优秀人才发送《致洪洞籍在外优秀人才的一封信》，积极鼓励在外优秀人才回乡创业。与人社局联合举办人才招聘会，签约意向达2500余人。通过实施本土人才回归工程，积极鼓励本土在外人才回乡创业，在村“两委”换届中，172名本土在外人才担任村级党组织班子成员，其中，当选为村党组织书记的41人。三是加强校企合作。华翔集团与太原理工大学签订了校企战略合作协议，成立材料成型技术与装备研究院，积极鼓励在校毕业生回洪工作、创业。目前已有150余名在校毕业生签订了工作协议。以职业中学为载体，与天津、烟台、苏州等多家全国知名企业建立长期的输送就业人才协议，保证学生高质量就业；与华翔、新能源汽车等大型企业签订就业协议，支持地方企业发展；与山西职业技术学院、长治机电学院、山西水利学院等学校签订合作协议，拓宽学生升学渠道，提升学生学历水平。（洪洞县委组织部 董鸿莉 杜红青 杨楠楠）