为激励脱贫攻坚驻村帮扶干部扎根一线、干事创业，助推人人争先、服务脱贫的积极态势，大宁县结合实际，坚持“三小”变“三大”思路，厚爱驻村干部，消除后顾之忧，鼓足创业勇气，展现出撸起袖子加油干，甩开膀子奋力干，不显成效不罢休的良好氛围。

一是“小财政”投入“大经费”加强资金保障。该县在财力吃紧的情况下，优先保障脱贫队伍经费，一次性下拨县派驻村工作队队员交通生活补贴每人每年5000元，共计110万元；列支县级第一书记补贴经费每人1.3万元，累计33.8万元；乡镇干部乡科级正职以上职务每人每月补贴200元、副职每人每月补贴150元，科员及以下每人每月补贴100元；下拨干部周转房建设资金每个乡镇20万元，累计120万元，真正把“好钢”投资在“刀刃”上，进一步强化了基层工作开展的资金保障。

二是“小关心”彰显“大关怀”加强后勤保障。制定《大宁县关于进一步加强驻村工作队和第一书记管理的补充规定》，从工作到生活、从个人到家庭，精细化打消驻村干部后顾之忧。派出单位为驻村干部提供必备的生活用具、办公设备，每年为驻村干部进行一次健康体检，并办理人身意外伤害保险等等；派出和派驻单位要经常与驻村干部谈心谈话，解难题，帮需求，做好驻村干部开展工作的坚强后盾，用点滴细致的真诚关爱，温暖干部心窝，激发干事热情。

三是“小激励”鼓舞“大干劲”加强事业保障。对驻村干部实行“三个优先”，在干部选任中优先提拔、推荐使用；在各类评先评优中，优先推荐表彰；在行政机关单位优先晋升奖励，在事业单位优先评聘职称。年底，县委对在脱贫攻坚中表现优秀、贡献突出的驻村干部进行表彰奖励，鼓舞干劲。目前，第一书记、驻村工作队、帮扶干部等各类驻村干部1780余人，日夜奋战在大宁脱贫攻坚的前沿阵地，为全面建成小康社会的伟大事业，贡献着自己的聪明才智。（燕铮 冯凌霄）