隰县推行“3+1”保障制度，促驻村干部敬业履责。一是落实人身安全保障。派出单位为第一书记、驻村工作队员办理人身意外伤害保险，每半年安排一次体检，解决食宿问题，为驻村干部提供了一个安全、舒适的工作环境。二是推动能力提升保障。将驻村干部列入全县干部教育培训规划中，今年共确定了10期与驻村干部有关的培训，先后开展了精准扶贫、农村电商、发展农村集体经济、乡村旅游、“创卫”、习近平总书记视察山西讲话精神等相关培训，进一步提升了驻村干部的履职能力。三是完善工作经费保障。效仿省市驻村队伍保障模式，县财政每年为每支工作队、每名第一书记分别列支1万元的专项工作经费，同时派出单位落实生活、交通、通讯补贴，为驻村干部提供经费支持。四是建立选拔任用“便车道”。在开展优秀后备干部推荐工作中，允许驻村干部参加派出单位的推荐、单列驻村干部指标、放宽驻村干部条件限制，作为干部选拔任用的重要依据，搭建驻村干部晋升职级的“便车道”。（刘磊）