12月13日，市委组织部召开部机关干部工作务虚会，盘点、总结2016年工作，聚焦谋划2017年思路。市委常委、组织部长李新春主持会议并作重要讲话。市委组织部部务会成员、各相关科室负责人参加会议。

会上，相关干部科室负责人认真回顾总结了2016年工作，深入分析、客观查摆了当前形势和存在的问题，并就如何做好2017工作，提出了具有针对性、操作性和创新性的意见建议。各位部务会成员结合分管工作实际，对各科室负责人的发言进行了点评。

李新春指出，做好2017年全市干部工作，要胸怀大局、把握大势、着眼大事，在大的形势背景下谋划和推进，要全面贯彻落实党的十八届六中全会和省、市党代会精神，深刻把握“树正选人用人导向”“全面落实党内监督责任”“提高干部专业素养”和“抓紧健全容错机制，加大正向激励力度”等工作要求，精准施策发力，为全市经济社会健康有序发展提供强有力的干部保障。

李新春强调，要牢固树立问题导向，注意发现领导班子思想政治建设、干部教育培训、干部选拔任用、干部监督管理等工作推进过程中的问题和不足，敢于直面问题、善于解决问题，以问题的有效解决促进工作的向前推进。

李新春要求，要精准加强领导班子思想政治建设。创新理想信念教育方式，发挥好、运用好党性教育基地作用，引导各级干部不断强化“四个意识”，牢记血脉根源，不忘入党初心。加大能力提升培训力度，围绕“345”战略目标，主动对接干部需求，坚持“走出去”“请进来”“沉下去”三种培训模式相结合，全力提升干部素质。强化作风建设养成要求，结合脱贫攻坚、项目建设等重点工作开展专项行动和特色活动，引导党员干部把精力凝聚到干事创业上来。要从严从实加强干部日常选配监管。突出有效监管，常态推进提醒、函询、诫勉，常态推进综合分析研判，常态推进干部日常考核，常态推进谈心谈话，将监督预防工作做在平时、做在前面，避免“今天好干部，明天阶下囚”。突出有效选配，注重精准科学选人用人，在脱贫攻坚一线发现、识别、历练干部，大力培养选拔优秀年轻干部。突出有效激励，精准落实省委“两个办法”，探索建立我市鼓励激励和合理容错配套实施细则，为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。