针对干部考察中出现的“三不三唯”，即不考察不去了解干部，不提拔不与干部谈心，不调整不跟干部接触；考察干部民主推荐唯票数，谈话了解唯人数，评价干部唯述职测评的普遍性问题，洪洞县创新干部考察方式，通过立体式“画像”、延伸考察链、出台“两必访一征求”新规定、建立干部诚信档案，对拟提拔任用干部进行360度甄别，严防干部“带病提拔”。

一是立体式“画像”。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，重点将民主推荐、考察的程序和内容制成卡片，每名组工干部人手一卡；举办干部人事档案审核、干部推荐考察专题培训6次；观看干部选拔任用警示教育片3次；聘请档案审核认定专家现场教学2次，组工干部参与干部考察，从查档案、翻履历、听民意、搞调研、作分析等环节，坚持做到了政策熟、程序清、内容懂、要点明。

二是延伸考察链。坚持全方位了解干部真实情况，特别是德和廉方面的表现，坚持做到“四问四看”，即问考察对象所在单位主要领导和科室人员及服务对象，看八小时内的工作表现；问考察对象交际圈内的朋友、同事，看八小时外的言行举止；问考察对象考察、公示期间的工作情况，看对待进退留转的态度；问考察对象考察前后的工作表现，看其一贯工作作风，对考察对象作出客观评价，对表里不一、道德品质不优的干部暂缓使用。

三是出台“两必访一征求”新规定。突出公德考察，访问所在小区的社区和物业，看其是否积极参加社区活动、按期缴纳物业，是否按照“干部进社区报到服务”活动要求主动认领岗位开展服务；突出家风考察，访问其家庭成员，看其是否孝顺父母、尊重配偶、教育子女；突出党员意识，征求考察对象所在党支部书记的意见，看其是否正常参加组织生活、是否按时足额缴纳党费、是否充分发挥党员作用。

四是建立干部诚信档案。从严落实党内监督条例和问责条例，明确要求干部调整期间，严禁拟提拔人员托人说情打招呼、跑官要官；严禁干部考察、公示期间答谢、吃请；严禁干部任职后看望、聚会，并根据情节轻重区分处分办法，建立干部诚信档案，对失信者立即叫停干部选拔任用程序，严重者给予组织处理或党政纪处分，保证了干部选拔公道正派、政治生态风清气正。（洪洞县委组织部 刘伟强 陈鑫）